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人力资源处

职能简介
1、人力资源处成员
  处 长:步首志  
  副处长:马莹
2、人力资源处职能
  人力资源处是院长领导下的职能科室,负责人事管理和劳动工资、劳动保障等工作。主要职责范围是:
  (1)根据上级批准的办学规模,核定人员编制,制定设岗定员方案。坚持以教学为主的原则,协调好各科室的人员配备,保证结构合理。
  (2)认真贯彻职称改革评聘条例,做好评审和聘任的事务性工作。
  (3)按照“高学历、高职称、高水平”的要求,做好人员招聘和调配程序,并办理有关手续。
  (4)执行教职工的考勤请假制度、工资管理制度,做好离退休、年检、事业统计、医疗保险、社保、福利等工作,抓好临时工管理。
  (5)贯彻执行学院考核制度,会同有关部门做好干部考察和鉴定工作,办理干部任免手续。
  (6)制定师资培训规划,抓好师资培训工作,不断提高师资水平和层次。
  (7)改革学院分配制度,负责制定学院内部结构工资方案,并做好每学期的核算和发放工作。
  (8)收集、管理教职员工的业务档案。
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